UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DOCTORADO EN CIENCIAS SOCIALES
MENCION ESTUDIOS DEL TRABAJO
PROGRAMA
Administración de Recursos Humanos
Profesora:
Yamile Delgado de Smith
www.yamilesmith.blogspot.com
Período:
Enero – Abril de 2011
Clases:
(*)
Día: Viernes
Horario: 8:30 a 12:30 de la mañana
Clases:
Enero: 28
Febrero: 11, 18, 25
Marzo: 4, 11, 25
Abril: 8
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar el Seminario Administración de Recursos Humanos se logrará tener una visión crítica y analítica de la gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de los estudios del trabajo superando con ello la visión administrativista de la gestión para recuperar una mirada desde la Sociología tanto del trabajo como de las organizaciones.
SINOPSIS DE CONTENIDO
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo. Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo. De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual. Trabajo y desarrollo. Sociología de los Mercados Laborales. Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión. Gestión de los recursos humanos: trayectorias, ambiente, procesos y productos de la gestión.
TEMA 1
Trabajo, Sociedad y Desarrollo
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo.
De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual.
Trabajo y desarrollo.
Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo.
(Mariela, Marisela y Mónica)
Febrero: 11
Teoría social del trabajo
La discusión tradicional sobre el concepto del desarrollo.
Una visión alternativa: Amarthya Sen y el desarrollo humano.
Aspectos éticos del desarrollo e indicadores de bienestar.
(Oswaldo, Yuli, Miguel)
Febrero: 18
TEMA 2:
Sociología de los Mercados Laborales
Categorización del empleo y del desempleo.
Educación, desarrollo y empleo.
Relación entre educación, empleo y distribución de ingreso.
Educación y movilidad social en Venezuela.
Febrero: 25
Trabajo decente,
calidad de vida laboral y
responsabilidad social empresarial: reto de la gestión.
(Eliane, Maitee, Ana)
Marzo: 4
TEMA 3
La gestión de los recursos humanos
Trayectorias ontológicas y epistemológicas de la gestión de los recursos humanos
De los aportes clásicos a la teoría de la complejidad
(Luisa)
Marzo: 11
El entorno de la gestión de los recursos humanos
Ecosistema, marcos regulatorios, sistema político, sistema cultural,
mercados, poder y tecnologías.
(Carlos, Miguel, Franklin)
Insumos: los mercados laborales
Procesos de gestión
Marzo: 25
Análisis de los subsistemas de recursos humanos.
(Belkys, Lorena y Belkis)
Productos de la gestión
Trabajo Decente, calidad de vida laboral, balance social.
Abril: 8
JUSTIFICACIÓN
En ocasión de los estudios del Doctorado en Ciencias Sociales es imperativo el estudio de la administración de los recursos humanos en sus distintos subsistemas. Ello significa que debe considerarse los aspectos que se vinculan al ingreso del trabajador, su permanencia pero también las prácticas que se asocian con la salida del trabajador, siendo éste un aspecto que a los efectos del estudio de la gestión se asocia a la jubilación del trabajador. Ubicar la mirada a la administración de los recursos humanos significa reconocer la importancia que éste reviste en la productividad de la organización. En esta dinámica se asume las tecnologías, blandas y duras, como elemento transversal a los diversos subsistemas de la gestión de los recursos humanos. Para el análisis de la gestión de los recursos humanos se considera al trabajador, la formación y la toma de decisiones como elementos claves para el debate. El estudio de la administración de los recursos humanos (capital intelectual) requiere el estudio del contexto. En consecuencia, se realizará un análisis al desarrollo y el empleo
PLAN DE EVALUACIÓN
Un (1) trabajo escrito.
Ponencia.
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