Tendencias en la gestión de recursos humanos
Profesora:
Yamile Delgado
de Smith
@yamiledesmith
Año:
2015
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar el seminario los estudiantes
elaboraran un trabajo escrito sobre las tendencias de recursos humanos. Para ello,
el diálogo con los referentes teóricos discutidos en clases será de un insumo así
como el arqueo heurístico de fuentes adicionales.
SINOPSIS
DE CONTENIDO
El trabajo como hecho histórico y social y la
gestión del trabajo. Configuraciones productivas, organización del trabajo y
gestión del trabajo. De la administración de los recursos humanos a la gestión
del capital intelectual. Trabajo y desarrollo. Sociología de los Mercados
Laborales. Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social
empresarial: reto de la gestión. Gestión de los recursos humanos:
trayectorias, ambiente, procesos y productos de la gestión.
TEMA
1 Trabajo, Sociedad y Desarrollo
El trabajo como hecho histórico y social y la
gestión del trabajo.
De la administración de los recursos humanos a
la gestión del capital intelectual.
Trabajo y desarrollo.
Configuraciones productivas, organización del
trabajo y gestión del trabajo.
Teoría social del trabajo
La discusión tradicional
sobre el concepto del desarrollo.
Una visión alternativa:
Amarthya Sen y el desarrollo humano.
Aspectos éticos del
desarrollo e indicadores de bienestar.
TEMA 2: Sociología de los Mercados Laborales
Categorización del empleo y
del desempleo.
Educación, desarrollo y
empleo. Relación entre educación, empleo y distribución de ingreso.
Educación y movilidad
social en Venezuela.
Trabajo decente, calidad de vida laboral y
responsabilidad social empresarial: reto de la gestión.
TEMA
3 La gestión de los recursos humanos
Trayectorias ontológicas y epistemológicas de la
gestión de los recursos humanos
De los aportes clásicos a
la teoría de la complejidad
El entorno de la gestión de los recursos humanos
Ecosistema, marcos
regulatorios, sistema político, sistema cultural, mercados, poder y tecnologías.
Insumos: los mercados
laborales
Procesos de gestión
Análisis de los subsistemas de recursos humanos.
Productos de la gestión
Trabajo Decente, calidad de
vida laboral, balance social.
Visión de conjunto
JUSTIFICACIÓN
En ocasión de los estudios en Relaciones
Industriales es imperativo el estudio de la gestión de los recursos humanos en
sus distintos subsistemas. Ello significa que debe considerarse los aspectos
que se vinculan al ingreso del trabajador, su permanencia pero también las
prácticas que se asocian con la salida del trabajador, siendo éste un aspecto
que a los efectos del estudio de la gestión se asocia a la jubilación del
trabajador. Ubicar la mirada a la administración
de los recursos humanos significa reconocer la importancia que éste reviste en
la productividad de la organización. En esta dinámica se asume las tecnologías,
blandas y duras, como elemento transversal a los diversos subsistemas de la
gestión de los recursos humanos. Para el análisis de la gestión de los recursos
humanos se considera al trabajador, la
formación y la toma de decisiones como elementos claves para el debate. El
estudio de la administración de los recursos humanos (capital intelectual)
requiere el estudio del contexto. En consecuencia, se realizará un análisis al
desarrollo y el empleo
PLAN
DE EVALUACIÓN
Un (1) trabajo escrito en dos entregas (40 por
ciento y 60 por ciento respectivamente)
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