Yamile Delgado de Smith

Yamile Delgado de Smith
Yamile Delgado de Smith

Semblanza curricular de Yamile Delgado de Smith

Yamile Delgado de Smith es venezolana. Ingreso a la Universidad de Carabobo en el año 1988 y es profesora en el escalafón Titular, desde el año 2003. Post-doctorada en Ciencias de la Educación. Doctora en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trabajo. Magister en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales. Especialista en Docencia para la educación superior. Su experiencia profesional fue en la industria petrolera, Corpoven Refinería El Palito. Se dedicó a labores de consultaría para la industria petroleras y empresas privadas en Venezuela. Y Actualmente, realiza labores de asesoría a través de proyectos de investigación. Ha sido becaria en la Universidad de Carabobo, Universidad de Ohio, Estados Unidos; en la Organización Internacional del Trabajo; Universidad Castilla La Mancha, España; Universidad de Bolonia, Italia, y Universidad de Delhi, Nueva Delhi, India. Tiene más de 80 publicaciones en revistas y libros relacionados con investigación, temas de género, gestión de recursos humanos, liderazgo, actores y migración. Ha presentado resultados de sus investigaciones en América, Asia, Oceanía, Europa Occidental y Oriental. Pertenece al Sistema Nacional de Investigadores desde el año 2000 y actualmente ocupa el de mayor nivel, PEII nivel C. Premio honorífico de su promoción en la que ocupó el primer lugar. Premio a la excelencia académica, en su Primera Clase, de la primera cohorte del Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Carabobo. Ocupó el 2do lugar en el Premio Nacional de Ciencias Sociales de Venezuela convocado por el Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico en el año 2010. Condecorada con la Orden Francisco Triana, primera clase, por la Universidad de Carabobo en el año 2015.

Fue Directora de Investigación y Producción Intelectual; Directora de la Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, campus Bárbula; Secretaria de la Asociación Venezolana para el Avance de la Ciencia (AsoVAC). Actualmente, es directora de Postgrado de la facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Coordinadora del Doctorado en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trabajo. Jefe del Departamento de Proyectos de Investigación de la Escuela de Relaciones Industriales; Coordinadora del Grupo de Investigación en Género (GIG) y la línea de investigación actores laborales de LAINET. Editora de Observatorio Laboral Revista Venezolana. Y, de la serie arbitrada Mujeres en el Mundo de la Universidad de Carabobo, Venezuela. Correo electrónico: yamilesmith@gmail.com

Páginas vistas en total

Archivo del blog

sábado, 28 de marzo de 2015

Seminario Tendencias en la Gestión de Recursos Humanos




Tendencias en la gestión de recursos humanos


Profesora:
Yamile Delgado de Smith
@yamiledesmith

Año:
2015
                
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar el seminario los estudiantes elaboraran un trabajo escrito sobre las tendencias de recursos humanos. Para ello, el diálogo con los referentes teóricos discutidos en clases será de un insumo así como el arqueo heurístico de fuentes adicionales.
SINOPSIS DE CONTENIDO
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo. Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo. De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual. Trabajo y desarrollo. Sociología de los Mercados Laborales. Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión. Gestión de los recursos humanos: trayectorias, ambiente, procesos y productos de la gestión.
TEMA 1  Trabajo, Sociedad y Desarrollo
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo.
De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual.
Trabajo y desarrollo.
Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo.
Teoría social del trabajo
La discusión tradicional sobre el concepto del desarrollo.
Una visión alternativa: Amarthya Sen y el desarrollo humano.
Aspectos éticos del desarrollo e indicadores de bienestar.
TEMA 2: Sociología de los Mercados Laborales
Categorización del empleo y del desempleo.
Educación, desarrollo y empleo. Relación entre educación, empleo y distribución de ingreso.
Educación y movilidad social en Venezuela.
Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión.
TEMA 3  La gestión de los recursos humanos
Trayectorias ontológicas y epistemológicas de la gestión de los recursos humanos
De los aportes clásicos a la teoría de la complejidad
El entorno de la gestión de los recursos humanos
Ecosistema, marcos regulatorios, sistema político, sistema cultural, mercados, poder y tecnologías.
Insumos: los mercados laborales
Procesos de gestión
Análisis de los subsistemas de recursos humanos.
Productos de la gestión
Trabajo Decente, calidad de vida laboral, balance social.
Visión de conjunto
JUSTIFICACIÓN
En ocasión de los estudios en Relaciones Industriales es imperativo el estudio de la gestión de los recursos humanos en sus distintos subsistemas. Ello significa que debe considerarse los aspectos que se vinculan al ingreso del trabajador, su permanencia pero también las prácticas que se asocian con la salida del trabajador, siendo éste un aspecto que a los efectos del estudio de la gestión se asocia a la jubilación del trabajador.  Ubicar la mirada a la administración de los recursos humanos significa reconocer la importancia que éste reviste en la productividad de la organización. En esta dinámica se asume las tecnologías, blandas y duras, como elemento transversal a los diversos subsistemas de la gestión de los recursos humanos. Para el análisis de la gestión de los recursos humanos  se considera al trabajador, la formación y la toma de decisiones como elementos claves para el debate. El estudio de la administración de los recursos humanos (capital intelectual) requiere el estudio del contexto. En consecuencia, se realizará un análisis al desarrollo y el empleo
PLAN DE EVALUACIÓN
Un (1) trabajo escrito en dos entregas (40 por ciento y 60 por ciento respectivamente)

BIBLIOGRAFÍA
Armstrong, M. (1991). Gerencia de Recursos Humanos, Legis Editores, Colombia.

Bateman T. et. al. (2001). Administración, Una ventaja competitiva, Mc Graw Hill. México, Sexta Edición.

Beltrán, J. (1999). Indicadores de Gestión. Herramientas para lograr la competitividad, 3r Editores, Colombia

Bentley, T. (1993). Capacitación Empresarial, Editorial Mc Graw Hill, Colombia.

Butteriss, M. (2001). Reinventando Recursos Humanos, Edipe, Barcelona.

Chiavenato I. (2001). Introducción a la Teoría General de la Administración, Editorial Mc Graw Hill Interamericana, 5ta edición.

Chiavenato I. (2003). Gestión del Talento Humano, Editorial Mc. Graw Hill, Bogotá, 5ta edición

Chiavenato I. (2005). Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc. Graw Hill, Bogotá, 5ta edición.

Chi-Yi Chen. (1998) Mercado Laboral. UCAB, Caracas

Coulsher, V. (1998). La gestión del trabajo social, Paidós, Buenos Aires.

Dale Y. (1982). Manejo de Personal y Relaciones Industriales, Editorial Continental, México.

Davenport, T. (2000). Capital Humano, Editorial Tower Perrin, Barcelona.

David, F. (1997). Conceptos de administración estratégica, Prentice Hall, México.

Delgado de Smith. Y. (2010)  Gestión de Recursos Humanos EN: Relaciones Industriales: Reflexiones teóricas y Prácticas. En Yamile Delgado de Smith y Christian Colombet (Coordinadores) Universidad de Carabobo. Dirección de Medios y Publicación de la Universidad de Carabobo. Valencia.

Delgado de Smith, Y. y C. Colombet (Coord.) (2010)  Relaciones Industriales: Reflexiones Teóricas y Prácticas. Universidad de Carabobo. Dirección de Medios y Publicación de la Universidad de Carabobo. Valencia.

Delgado de Smith, Y. (2007). Gestión de Recursos Humanos. Referencia Sector Manufacturero Carabobeño, Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico de la Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela.

Delgado de Smith, Y. y A.  Silva (2007). Liderazgo, equipos y toma de decisiones. Un análisis teórico sobre las organizaciones. Universidad de Carabobo, LAINET, Valencia, Venezuela.

Delgado de Smith, Y. y J. Richter (2003). Gestión de Recursos Humanos y Trabajo Decente en El Trabajo desde Diversas Miradas, Edición Universidad Central de Venezuela y Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela.

Dessler, G. (1991). Administración de Personal, Editorial Prentice Hall, México, Cuarto Edición.

De Farias Mello, F. (2003). Desarrollo Organizacional: Un enfoque Integral, Editorial Limusa, México

Dijkstra, S. (1999). Instructional design models and the representation of knowledge and skills. Educational Technology, 31, (6), 19-26

Flaherty, J. (2001) Peter Drucker. La esencia de la administración moderna. Prentice Hall. México

Gaito, H. (2004). Herramientas de Gestión del Capital Humano, editorial Omicron System, Buenos Aires.

Gaito, H. (2004). Herramientas de Gestión del Capital Humano, editorial Omicron System, Buenos Aires

Garzón Castrillón, M. (2005). El Desarrollo Organizacional y Cambio Planeado, Colección Lecciones, Facultad administración, Centro Editorial: Universidad del Rosario, Bogotá DC

Gibson, J. et al. (2002). Las Organizaciones. Comportamiento, estructura y procesos, Mc Graw Hill, Santiago de Chile, Décima primera Edición.

Giddens, Anthony (2000). Sociología- Alianza Editorial. Tercera Edición. Madrid.

Giner, Salvador (2003). Teoría Sociológica Moderna. Ariel. Barcelona

Gratton, L. (2001). Estrategia de capital humano, Prentice Hall, Madrid.

Ivancevich J. et.al. (2000).
Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc Graw Hill Interamericana, Bogotá.

Ivancevich J. et.al. (2001). Gestión Calidad y Competitividad, Editorial Mc Graw Hill Interamericana, Madrid.

Jiménez, J. (2006). Fundamentos de Administración, Librería Hispanoamericana, Barcelona.

Köhler, Holm-Detlev (2010). Manual de Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Delta Publicaciones. Madrid.

Lanari, María E (comp.). Trabado decente: Diagnóstico y aportes para la medición del mercado laboral local. Mar del Plata 1996-2002. Ediciones Suárez. Argentina-

Lussier, R. et.al. (2002). Liderazgo, Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades, Thomson Learning, México.

Mangulies R. y Raia A. (2003). Conceptual Foundations of Organizational Developent, The Basic concepts of OD are discussed. , Editorial Mc Graw Hill Book Company, New York.

Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social (2007) Sistema de Indicadores de Trabajo Decente. Evolución del déficit de trabajo decente en la Argentina. Buenos Aires.

Moddy, P.  (1992). Toma de Decisiones Gerenciales, Mc Graw Hill, Colombia.

Montufar Guizar, R. (2004). Desarrollo organizacional, Editorial Mc Graw Hill, Bogotá, Segunda edición.

OIT (2001)  Manual de Balance Social. Medellín, Colombia.

OIT (2001) Formación para el trabajo decente. Cinterfor, Montevideo

Prieto, Carlos (2003). La teoría Social del Trabajo. En: Giner, Salvador (2003). Teoría Sociológica Moderna. Ariel. Barcelona. Cap: 401-429


Porras, J. et.al. (1992). Desarrollo Organizacional: Un Proceso de Desarrollo y Cambio, Editores Handbook y Organización Psicológica, Boston, segunda edición.


Robbins, S. (1996). Comportamiento Organizacional. Teoría y práctica, Prentice  Hall, México, Séptima edición.

Serna, H. (1999). Gerencia estratégica. Planeación y Gestión-Teoría y Metodología, 3M editores, Colombia.

Sherman, A. et.al. (1999). Administración de Recursos Humanos, Editorial Thomson, México.

Smart, B. (2001). El valor del capital humano, Paidós, Barcelona.

Stoner, J. et at. (1989). Administración, Editorial Prentice Hall, México.

Ulrich, B. (2000). Un Mundo Feliz. La precarización del trabajo en la era de la globalización, Paidós, Barcelona.

Valente, R. (1997). Perfomance Objetives for Managers. American Management Association, New York.

Villasmil, M.  (1997). Gerencia, Liderazgo y Cambio Tecnológico, Perspectivas en Venezuela, Trabajo Especial de Grado para optar al título de Doctor en Ciencias Sociales, Universidad Rafael Belloso Chacín, Maracaibo, Venezuela.

Wallas, J. (1996). A Critique of The Literature and Some Fresh Evidence, Editorial Mc Graw Hill, London.

Wendell, F. y Bell, C. (1995). Desarrollo Organizacional, Editorial Hall Hispanoamericana, México, 5ta Edición.

No hay comentarios:

Publicar un comentario