Seminario Tendencias en la Gestión de Recursos Humanos

Tendencias en la gestión de recursos humanos

Profesora:

Yamile Delgado de Smith

@yamiledesmith

Año:

2015

                

OBJETIVO TERMINAL

Al finalizar el seminario los estudiantes elaboraran un trabajo escrito sobre las tendencias de recursos humanos. Para ello, el diálogo con los referentes teóricos discutidos en clases será de un insumo así como el arqueo heurístico de fuentes adicionales.

SINOPSIS DE CONTENIDO

El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo. Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo. De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual. Trabajo y desarrollo. Sociología de los Mercados Laborales. Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión. Gestión de los recursos humanos: trayectorias, ambiente, procesos y productos de la gestión.

TEMA 1  Trabajo, Sociedad y Desarrollo

El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo.

De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual.

Trabajo y desarrollo.

Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo.

Teoría social del trabajo

La discusión tradicional sobre el concepto del desarrollo.

Una visión alternativa: Amarthya Sen y el desarrollo humano.

Aspectos éticos del desarrollo e indicadores de bienestar.

TEMA 2: Sociología de los Mercados Laborales

Categorización del empleo y del desempleo.

Educación, desarrollo y empleo. Relación entre educación, empleo y distribución de ingreso.

Educación y movilidad social en Venezuela.

Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión.

TEMA 3  La gestión de los recursos humanos

Trayectorias ontológicas y epistemológicas de la gestión de los recursos humanos

De los aportes clásicos a la teoría de la complejidad

El entorno de la gestión de los recursos humanos

Ecosistema, marcos regulatorios, sistema político, sistema cultural, mercados, poder y tecnologías.

Insumos: los mercados laborales

Procesos de gestión

Análisis de los subsistemas de recursos humanos.

Productos de la gestión

Trabajo Decente, calidad de vida laboral, balance social.

Visión de conjunto

JUSTIFICACIÓN

En ocasión de los estudios en Relaciones Industriales es imperativo el estudio de la gestión de los recursos humanos en sus distintos subsistemas. Ello significa que debe considerarse los aspectos que se vinculan al ingreso del trabajador, su permanencia pero también las prácticas que se asocian con la salida del trabajador, siendo éste un aspecto que a los efectos del estudio de la gestión se asocia a la jubilación del trabajador.  Ubicar la mirada a la administración de los recursos humanos significa reconocer la importancia que éste reviste en la productividad de la organización. En esta dinámica se asume las tecnologías, blandas y duras, como elemento transversal a los diversos subsistemas de la gestión de los recursos humanos. Para el análisis de la gestión de los recursos humanos  se considera al trabajador, la formación y la toma de decisiones como elementos claves para el debate. El estudio de la administración de los recursos humanos (capital intelectual) requiere el estudio del contexto. En consecuencia, se realizará un análisis al desarrollo y el empleo

PLAN DE EVALUACIÓN

Un (1) trabajo escrito en dos entregas (40 por ciento y 60 por ciento respectivamente)

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