Por: Carlos Lagares
carlos.a.lagares@gmail.com
Aliana Padrón
alipadron2105@gmail.com
La
presente investigación centra su atención en estudiar la influencia del clima
organizacional en el desempeño de los trabajadores dentro de una organización.
Se
entiende por clima organizacional el
conjunto de condiciones, características del ambiente de trabajo y realidades
en la actividad rutinaria de un trabajador, que pueden ser percibidas por este
de manera directa o indirecta y comprende la parte física y emocional de cada
miembro que compone la organización.
Esto puede influir positiva o negativamente en el desempeño laboral,
ocasionando sentido de pertenencia, motivación, compromiso, liderazgo, entre
otros; o todo lo contrario, según sea el caso.
Analizar
el clima organizacional es de gran importancia para las organizaciones en la
actualidad, ya que se encuentran en la búsqueda de un continuo mejoramiento de
su ambiente y por ende de su capital humano, que se verá reflejado en un mejor desempeño, teniendo
como norte el recurso humano. En consonancia con lo antes planteado es
importante destacar que el Capital Humano es el motor principal de la eficacia
dentro de las organizaciones, ya que el hombre con su esfuerzo físico, creatividad
y capacidad de análisis, es el encargado de llevar a cabo labores para cumplir
con las necesidades de respuesta a las exigencias del mercado.
Se
puede definir desempeño como el conjunto de acciones y comportamiento ejercidos
por el trabajador que son relevantes y ayudan en gran manera al alcance de los
objetivos planteados para ser alcanzados por el área de la que forma parte y en
un sentido macro, a la organización como tal, además puede ser medido en
relación al nivel de contribución que el individuo puede proporcionar a la
empresa.
Por
tanto, se puede aseverar que un clima organizacional esta estrechamente
relacionado con los trabajadores y su comportamiento, por lo que puede repercutir en su permanencia en el
tiempo, de allí surgen las siguientes inquietudes:
¿Cómo
influye el clima organizacional en el desempeño?
¿Cuáles
son las condiciones que inciden en el clima organizacional?
¿De
qué manera impacta sobre el desempeño de las organizaciones el clima organizacional?