Translate

Yamile Delgado de Smith

Yamile Delgado de Smith
Yamile Delgado de Smith

Semblanza curricular de Yamile Delgado de Smith

BIENVENIDOS A MI BLOG quinceañero: Soy Yamile, venezolana y directora de #ManosQueSuman cuyos esfuerzos están dirigidos a potenciar las competencias formativas y de liderazgo. Profesora titular de la Universidad de Carabobo, Post-doctorada en Ciencias de la Educación. Doctora en Ciencias Sociales, Magister en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales. Especialista en Docencia con licenciatura en Relaciones Industriales. MI EXPERIENCIA PROFESIONAL inicia en la gran escuela de la industria petrolera, Corpoven Refinería El Palito y con consultoría en el área de las personas. HE SIDO ORGULLOSAMENTE BECARIA por la Universidad de Carabobo, Universidad de Ohio, Estados Unidos; Organización Internacional del Trabajo; Universidad Castilla La Mancha, España; Universidad de Bolonia, Italia, y Universidad de Delhi, Nueva Delhi, India. A LA INVESTIGACIÓN me dedico siempre, no dejo de hacerme preguntas desde que me levanto e inicia un nuevo día. En el año 2000 ingresé al sistema nacional de investigadores y actualmente ocupo el de mayor nivel, PEII nivel C. PREMIO HONORÍFICO de mi promoción, el primer lugar para alegría de mis padres. También, me dieron el premio a la excelencia académica, en su Primera Clase, de la primera cohorte del Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Carabobo. CONDECORACIONES: A nivel nacional, en el año 2010, luego del concurso y trajines de papeleo, logré el 2do lugar del Premio Nacional de Ciencias Sociales de Venezuela convocado por el Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico en el año 2010. Orden Francisco Triana, primera clase, por la Universidad de Carabobo en el año 2015, máxima distinción en investigación y alegría por la labor cumplida. PUBLICACIONES: Ya son más de cien distribuidas en revistas, libros y capítulos de libro. Publicaciones de las que aún no sé cómo se me ocurrieron por su simpleza, y ya luego; hay otras sobre las cuales sigo reflexionando GERENCIA: Desempeñé los cargos de Directora de Investigación y Producción Intelectual; Directora de la Escuela de Relaciones Industriales; Directora de Postgrado y Jefe del departamento de gestión de la investigación de la Facultad de Ciencias Económicas. En la región carabobeña, la Secretaría de la Asociación Venezolana para el Avance de la Ciencia (AsoVAC). CONFERENCIAS Y PONENCIAS: he viajado a más de 35 países entre América, Asia, Oceanía, Europa occidental y oriental, de donde conservo el aroma y la riqueza de mirar otros mundos; hoy en pandemia valorados inmensamente. ACTUALMENTE (2024): Coordinadora del Doctorado en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trabajo; Coordinadora del Grupo de Investigación en Género (GIG); Editora de Observatorio Laboral Revista Venezolana. Y, de la serie arbitrada Mujeres en el Mundo de la Universidad de Carabobo, Venezuela. Profesora de la Universidad de Carabobo, Universidad Arturo Michelena y Universidad Autónoma de México. Articulista, escritora, locutora, productora de contenido y manejo de redes sociales. Presidente del Comité de Talento Humano de la AEEC. Ofrezco consultoría, cursos y talleres y servicios de investigación organizacional. QUÉ HAGO HOY: #Agradecer, el único exceso permitido en la vida es el exceso de gratitud. Amo a los #gatos.
Powered By Blogger

Vistas de página en total

Archivo del blog

sábado, 9 de abril de 2011

Noticias del Programa Estímulo a la Investigación (PEI)

El Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias (MCTI) a través del Observatorio Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (ONCTI), hace extensivo su agradecimiento a toda la comunidad de investigadores e innovadores por la amplia respuesta y participación en el Registro Nacional de Innovación e Investigación (RNII) en lo que se ha materializado como un esfuerzo conjunto entre el estado y el sector científico tecnológico del país.

Al cierre de la convocatoria la cifra de innovadores e investigadores inscritos en el RNII con certificado superó las diez mil personas (10000).

Así mismo se les informa que tal como fue pautado, el sistema permanecerá fuera de línea hasta la primera semana de junio, mientras se realiza la clasificación de los aspirantes al Programa de Estímulo a la Investigación (PEI), momento en el cual podrán seguir ingresando para actualizar los datos o incorporarse en el registro.

Fuente: http://rnii.oncti.gob.ve/

domingo, 27 de marzo de 2011

DIPLOMADO: GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

PROGRAMA
DIPLOMADO: GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
PROFESOR: YAMILE DELGADO DE SMITH
CURSO: PLANIFICACIÓN para la toma de decisiones

MODULO: 1

OBJETIVOS

Aplicar los modelos y herramientas para analizar problemas organizacionales y tomar decisiones adecuadas para la solución de los mismos.
Establecer similitudes y diferencias entre el proceso racional de toma de decisiones y los llamados métodos alternativos.

Utilizar diversos tipos de herramienta para la presentación de resultados.


CONTENIDOS PROGRAMATICOS
Planificación, Problemas, etapas para la resolución de problemas,  estrategias de resolución de problemas, decisiones, tipos de decisiones, herramientas para la toma de decisiones, planificación y decisiones efectivas.

METODOLOGIA
·         Clase magistral
·         Trabajo escrito
·         Exposición


EVALUACION
La evaluación del Diplomado es un proceso integral y continuo, donde se toma en cuenta la participación activa del estudiante. Se propone la siguiente distribución de las actividades:
Taller en clase  25 %
Exposición  25 %
Análisis de caso 40%
Asistencia 10 %

BIBLIOGRAFIA
Bateman, Thomas y Snell, Scott.(2001) Administración. Edit. Mc Graw Hill. Capítulo 3
Delgado de Smith, Yamile y Alicia Silva (2007) Liderazgo, Equipos y Toma de Decisiones. Ediciones Mina, Valencia.
Robbins,  Stephen (1998) La Administración en el mundo de hoy. Edit. Mc Graw Hill. Capítulo 3
Flaherty, john E. (2001) La esencia de la administración moderna. Prentice Hall
Ivancevich, John; Lorenzi Petter & Skinner, Steven (2000) Gestión, Calidad y Competitividad. Edit. Mc  Graw Hill. Capítulo 5

martes, 8 de marzo de 2011

2011, Año Internacional de las Mujeres Científicas

Como sabemos 2011 ha sido declarado por la Asamblea General de Naciones Unidas Año Internacional de la Química, coincidiendo con el centenario del Premio Nobel otorgado a Marie Curie –Marja Sklodowska- por sus aportes a la Química.
Lo que resulta menos conocido es que, aprovechando el valor simbólico de la figura de Madame Curie, poseedora de dos premios Nobel y una de las personas dedicadas a la ciencia más importantes de la historia (independientemente del género), 2011 ha sido elegido también, como Año Internacional de las Mujeres Científicas.

Se corre el riesgo, sin embargo, de que esta celebración del aporte de las mujeres a la ciencia pase desapercibida por su carácter incidental, contribuyendo así, una vez más, a la histórica infravaloración de sus aportaciones. Una infravaloración acompañada de barreras que han dificultado –cuando no llanamente impedido- su acceso a la investigación científica. Baste recordar que hace un siglo la mujer tenía prohibido el acceso a la Universidad en la mayor parte del mundo. Y aunque hoy el número de mujeres y hombres sea prácticamente el mismo en las aulas universitarias de muchos países, la mujer aún accede a puestos de responsabilidad científica en una proporción muy inferior.
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que este año 2011 lleva por lema “La igualdad de acceso a la educación, a la capacitación y a la ciencia y la tecnología: la vía hacia el trabajo digno para la mujer”, queremos contribuir a impulsar los objetivos del Año Internacional de las Mujeres Científicas. Debemos aprovechar la ocasión que brinda esta celebración para debatir y cuestionar los obstáculos que siguen dificultando el pleno aprovechamiento para la ciencia de las mujeres, es decir, de la mitad de la humanidad.

Y no debemos olvidar el relevante papel jugado por las mujeres científicas en el origen y desarrollo de lo que empieza ya a denominarse nueva Ciencia de la sostenibilidad. Es preciso recordar, en particular, la obra de Rachel Carson, considerada a justo título la “Madre del movimiento ecologista” por la enorme influencia que tuvo su libro Primavera Silenciosa (en el que daba abundantes y contrastadas pruebas de los efectos nocivos del DDT) en el surgimiento de grupos activistas que reivindicaban la necesidad de protección del medio ambiente, en su más amplio sentido, que incluye a la especie humana. Merece la pena recordar las violentas críticas y el acoso que sufrió por parte de la industria química, de los políticos e incluso de numerosos científicos, que inicialmente negaron valor a sus pruebas y le acusaron de estar contra un progreso que permitía dar de comer a una población creciente y salvar así muchas vidas humanas. Sin embargo, apenas 10 años más tarde se reconoció que el DDT era realmente un peligroso veneno y se prohibió su utilización (aunque, desgraciadamente, se siguió utilizando en algunos países en desarrollo).

No se trata, por lo demás, de un caso aislado: las revistas científicas están repletas de trabajos relevantes en el campo de la sostenibilidad realizados por mujeres. El Año Internacional de las Mujeres Científicas ha de ser ocasión para poner de relieve estas aportaciones y, sobre todo, para hacer saltar los obstáculos que aún limitan el pleno aprovechamiento de su trabajo en todos los campos de la ciencia y, en especial, en el de la construcción de un futuro sostenible. Como ha señalado el Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-moon: “La igualdad de las mujeres y las niñas constituye también un imperativo económico y social. Hasta que no se logre liberar a las mujeres y las niñas de la pobreza y la injusticia, todos nuestros objetivos —la paz, la seguridad, el desarrollo sostenible— correrán peligro”.
Educadores por la sostenibilidad

Fuente:
Boletín Nº 62, 8 de marzo de 2011
http://www.oei.es/decada/boletin062.php

sábado, 5 de marzo de 2011

Convocatoria del Programa de Estímulo a la Investigación (PEI) será ampliada hasta el 28 de marzo de 2011

(Caracas, 04/03/2011).- El Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias (MCTI) a través del Observatorio Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (Oncti), informa a la comunidad científica que la convocatoria del Programa de Estímulo a la Investigación (PEI) será ampliada hasta el 28 de marzo de 2011, en virtud de las solicitudes recibidas por parte de instituciones, innovadores e investigadores del país.
Les recordamos que aquellos que deseen participar en el Programa de Estímulo a la Investigación (PEI) deberán inscribirse en el Registro Nacional de Innovación e Investigación (RNII), disponible en los portales web: www.mcti.gob.ve y www.oncti.gob.ve.
El RNII es un sistema automatizado que permite registrar los datos fundamentales de todas aquellas personas e instituciones que realizan actividades de innovación e investigación, en la República Bolivariana de Venezuela.
Los soportes físicos, respaldos de la información suministrada en el RNII, deberán ser consignados en las Unidades Territoriales del MCTI para poder optar al PEI.
En el caso del Distrito Capital y del estado Vargas, entidades que no cuentan con Unidades Territoriales, será el Oncti el encargado de asumir esta función.
Para mayor información acerca de los recaudos que se deben consignar y cómo deben ser remitidos pulse aquí o comuníquese por el correo oncti@oncti.gob.ve.
Lista de direcciones de las Unidades Territoriales del MCTI
Fuente: Prensa Oncti

miércoles, 26 de enero de 2011

Programa Administración de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DOCTORADO EN CIENCIAS SOCIALES
MENCION ESTUDIOS DEL TRABAJO

PROGRAMA

Administración de Recursos Humanos



Profesora:
Yamile Delgado de Smith
www.yamilesmith.blogspot.com

Período:
Enero – Abril de 2011

Clases:
(*)
Día: Viernes
Horario: 8:30 a 12:30 de la mañana 
Clases:
Enero: 28
Febrero: 11, 18, 25
Marzo: 4, 11, 25
Abril: 8

OBJETIVO TERMINAL

Al finalizar el Seminario Administración de Recursos Humanos se logrará tener una visión crítica y analítica de la gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de los estudios del trabajo superando con ello la visión administrativista de la gestión para recuperar una mirada desde la Sociología tanto del trabajo como de las organizaciones.

SINOPSIS DE CONTENIDO
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo. Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo. De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual. Trabajo y desarrollo. Sociología de los Mercados Laborales. Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión. Gestión de los recursos humanos: trayectorias, ambiente, procesos y productos de la gestión.
TEMA 1 
Trabajo, Sociedad y Desarrollo
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo.
De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual.
Trabajo y desarrollo.
Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo.
(Mariela, Marisela y Mónica)
Febrero: 11
 
Teoría social del trabajo
La discusión tradicional sobre el concepto del desarrollo.
Una visión alternativa: Amarthya Sen y el desarrollo humano.
Aspectos éticos del desarrollo e indicadores de bienestar.
(Oswaldo, Yuli, Miguel)
Febrero: 18
 
 TEMA 2:
Sociología de los Mercados Laborales
Categorización del empleo y del desempleo.
Educación, desarrollo y empleo.
Relación entre educación, empleo y distribución de ingreso.
Educación y movilidad social en Venezuela.
Febrero: 25
 
Trabajo decente,
calidad de vida laboral y
responsabilidad social empresarial: reto de la gestión.
(Eliane, Maitee, Ana)
Marzo: 4
 
TEMA 3 
La gestión de los recursos humanos
Trayectorias ontológicas y epistemológicas de la gestión de los recursos humanos
De los aportes clásicos a la teoría de la complejidad
(Luisa)
Marzo: 11
 
El entorno de la gestión de los recursos humanos
Ecosistema, marcos regulatorios, sistema político, sistema cultural,
mercados, poder y tecnologías.
(Carlos, Miguel, Franklin)
Insumos: los mercados laborales
Procesos de gestión
Marzo: 25
 
Análisis de los subsistemas de recursos humanos.
(Belkys, Lorena y Belkis)
Productos de la gestión
Trabajo Decente, calidad de vida laboral, balance social.
Abril: 8

JUSTIFICACIÓN

En ocasión de los estudios del Doctorado en Ciencias Sociales es imperativo el estudio de la administración de los recursos humanos en sus distintos subsistemas. Ello significa que debe considerarse los aspectos que se vinculan al ingreso del trabajador, su permanencia pero también las prácticas que se asocian con la salida del trabajador, siendo éste un aspecto que a los efectos del estudio de la gestión se asocia a la jubilación del trabajador.  Ubicar la mirada a la administración de los recursos humanos significa reconocer la importancia que éste reviste en la productividad de la organización. En esta dinámica se asume las tecnologías, blandas y duras, como elemento transversal a los diversos subsistemas de la gestión de los recursos humanos. Para el análisis de la gestión de los recursos humanos  se considera al trabajador, la formación y la toma de decisiones como elementos claves para el debate. El estudio de la administración de los recursos humanos (capital intelectual) requiere el estudio del contexto. En consecuencia, se realizará un análisis al desarrollo y el empleo

PLAN DE EVALUACIÓN
Un (1) trabajo escrito.
Ponencia.

BIBLIOGRAFÍA


Armstrong, M. (1991). Gerencia de Recursos Humanos, Legis Editores, Colombia.

Bateman T. et. al. (2001). Administración, Una ventaja competitiva, Mc Graw Hill. México, Sexta Edición.

Beltrán, J. (1999). Indicadores de Gestión. Herramientas para lograr la competitividad, 3r Editores, Colombia

Bentley, T. (1993). Capacitación Empresarial, Editorial Mc Graw Hill, Colombia.

Butteriss, M. (2001). Reinventando Recursos Humanos, Edipe, Barcelona.

Chiavenato I. (2001). Introducción a la Teoría General de la Administración, Editorial Mc Graw Hill Interamericana, 5ta edición.

Chiavenato I. (2003). Gestión del Talento Humano, Editorial Mc. Graw Hill, Bogotá, 5ta edición

Chiavenato I. (2005). Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc. Graw Hill, Bogotá, 5ta edición.

Chi-Yi Chen. (1998) Mercado Laboral. UCAB, Caracas

Cejas, M.  y Gau C. (2007) La formación de los recursos humanos en las organizaciones empresariales. Fondo editorial Tropykos. Caracas.

Coulsher, V. (1998). La gestión del trabajo social, Paidós, Buenos Aires.

Dale Y. (1982). Manejo de Personal y Relaciones Industriales, Editorial Continental, México.

Davenport, T. (2000). Capital Humano, Editorial Tower Perrin, Barcelona.

David, F. (1997). Conceptos de administración estratégica, Prentice Hall, México.

Delgado de Smith. Y. (2010)  Gestión de Recursos Humanos EN: Relaciones Industriales: Reflexiones teóricas y Prácticas. En Yamile Delgado de Smith y Cristian Colombet (Coordinadores) Universidad de Carabobo. Dirección de Medios y Publicación de la Universidad de Carabobo. Valencia.

Delgado de Smith, Y. y C. Colombet (Coord.) (2010)  Relaciones Industriales: Reflexiones teóricas y Prácticas. Universidad de Carabobo. Dirección de Medios y Publicación de la Universidad de Carabobo. Valencia.


Delgado de Smith, Y. (2007). Gestión de Recursos Humanos. Referencia Sector Manufacturero Carabobeño, Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico de la Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela.

Delgado de Smith, Y. y A.  Silva (2007). Liderazgo, equipos y toma de decisiones. Un análisis teórico sobre las organizaciones. Universidad de Carabobo, LAINET, Valencia, Venezuela.

Delgado de Smith, Y. y J. Richter (2003). Gestión de Recursos Humanos y Trabajo Decente en El Trabajo desde Diversas Miradas, Edición Universidad Central de Venezuela y Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela.

Dessler, G. (1991). Administración de Personal, Editorial Prentice Hall, México, Cuarto Edición.

De Farias Mello, F. (2003). Desarrollo Organizacional: Un enfoque Integral, Editorial Limusa, México

Dijkstra, S. (1999). Instructional design models and the representation of knowledge and skills. Educational Technology, 31, (6), 19-26

Flaherty, J. (2001) Peter Drucker. La esencia de la administración moderna. Prentice Hall. México

Gaito, H. (2004). Herramientas de Gestión del Capital Humano, editorial Omicron System, Buenos Aires.

Gaito, H. (2004). Herramientas de Gestión del Capital Humano, editorial Omicron System, Buenos Aires

Garzón Castrillón, M. (2005). El Desarrollo Organizacional y Cambio Planeado, Colección Lecciones, Facultad administración, Centro Editorial: Universidad del Rosario, Bogotá DC

Gibson, J. et al. (2002). Las Organizaciones. Comportamiento, estructura y procesos, Mc Graw Hill, Santiago de Chile, Décima primera Edición.

Giddens, Anthony (2000). Sociología- Alianza Editorial. Tercera Edición. Madrid.

Giner, Salvador (2003). Teoría Sociológica Moderna. Ariel. Barcelona

Gratton, L. (2001). Estrategia de capital humano, Prentice Hall, Madrid.

Ivancevich J. et.al. (2000).
Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc Graw Hill Interamericana, Bogotá.

Ivancevich J. et.al. (2001). Gestión Calidad y Competitividad, Editorial Mc Graw Hill Interamericana, Madrid.

Jiménez, J. (2006). Fundamentos de Administración, Librería Hispanoamericana, Barcelona.

Köhler, Holm-Detlev (2010). Manual de Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Delta Publicaciones. Madrid.

Lanari, María E (comp.). Trabado decente: Diagnóstico y aportes para la medición del mercado laboral local. Mar del Plata 1996-2002. Ediciones Suárez. Argentina-

Lussier, R. et.al. (2002). Liderazgo, Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades, Thomson Learning, México.

Mangulies R. y Raia A. (2003). Conceptual Foundations of Organizational Developent, The Basic concepts of OD are discussed. , Editorial Mc Graw Hill Book Company, New York.

Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social (2007) Sistema de Indicadores de Trabajo Decente. Evolución del déficit de trabajo decente en la Argentina. Buenos Aires.

Moddy, P.  (1992). Toma de Decisiones Gerenciales, Mc Graw Hill, Colombia.

Montufar Guizar, R. (2004). Desarrollo organizacional, Editorial Mc Graw Hill, Bogotá, Segunda edición.

OIT (2001)  Manual de Balance Social. Medellín, Colombia.

OIT (2001) Formación para el trabajo decente. Cinterfor, Montevideo

Prieto, Carlos (2003). La teoría Social del Trabajo. En: Giner, Salvador (2003). Teoría Sociológica Moderna. Ariel. Barcelona. Cap: 401-429


Porras, J. et.al. (1992). Desarrollo Organizacional: Un Proceso de Desarrollo y Cambio, Editores Handbook y Organización Psicológica, Boston, segunda edición.


Robbins, S. (1996). Comportamiento Organizacional. Teoría y práctica, Prentice  Hall, México, Séptima edición.

Serna, H. (1999). Gerencia estratégica. Planeación y Gestión-Teoría y Metodología, 3M editores, Colombia.

Sherman, A. et.al. (1999). Administración de Recursos Humanos, Editorial Thomson, México.

Smart, B. (2001). El valor del capital humano, Paidós, Barcelona.

Stoner, J. et at. (1989). Administración, Editorial Prentice Hall, México.

Ulrich, B. (2000). Un Mundo Feliz. La precarización del trabajo en la era de la globalización, Paidós, Barcelona.

Valente, R. (1997). Perfomance Objetives for Managers. American Management Association, New York.

Villasmil, M.  (1997). Gerencia, Liderazgo y Cambio Tecnológico, Perspectivas en Venezuela, Trabajo Especial de Grado para optar al título de Doctor en Ciencias Sociales, Universidad Rafael Belloso Chacín, Maracaibo, Venezuela.

Wallas, J. (1996). A Critique of The Literature and Some Fresh Evidence, Editorial Mc Graw Hill, London.

Wendell, F. y Bell, C. (1995). Desarrollo Organizacional, Editorial Hall Hispanoamericana, México, 5ta Edición.

miércoles, 12 de enero de 2011

Seminario interdisciplinar MUJERES Y SOCIEDAD


“Enredadas”… entre nosotras, con vosotras, enredando entre / para / con la sociedad catalana, española y latinoamericana. Enrédate con el SIMS de la UB, en el barrio del Raval de Barcelona … Como Seminario Interdisciplinar Mujeres y Sociedad, queremos trascender mucho más desde la Universidad a la Sociedad. Politicemos y socialicemos los estudios de las mujeres y el género. Construyamos un espacio de intercambio de los saberes y discursos feministas de todas y con todos los que se quieran Enredar para pugnar con los discursos patriarcales…
Y también nos enredamos con

Fuente de información: 
http://www.ub.edu/SIMS/relaciones.html


lunes, 6 de diciembre de 2010

CONVOCATORIA PRESENTACION DE PROPUESTAS TRUST FUND DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

De mis consideraciones:

Me complace informarles que, en el marco de la Conmemoración del  25 de Noviembre, Día de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Secretario General de Naciones Unidas anunció el pasado jueves la apertura de la décimo quinta Convocatoria para la presentación de propuestas de proyectos del Fondo Fiduciario de las Naciones Unidas para Eliminar la Violencia contra las Mujeres.

La Convocatoria está dirigida a organizaciones de la sociedad civil y redes, -incluyendo  ONGs, organizaciones de mujeres de base y organizaciones de base de la sociedad civil, coaliciones e instituciones de investigación-, instituciones gubernamentales y Equipos de País de las Naciones Unidas, -en colaboración con instituciones gubernamentales y de la sociedad civil-.  Las propuestas deben centrarse en acciones de apoyo a la implementación de políticas públicas nacionales o locales, leyes y planes de acción para la erradicación de la  violencia contra las mujeres y las niñas.
Por lo antes expuesto, tenemos el agrado  de invitarles a la presentación de propuestas de proyectos, con un presupuesto mínimo de US$100,000 y  un máximo de US$1,000.000.00, a ser implementadas en un período de dos a tres años.  La Convocatoria se mantendrá abierta por un período de 8 semanas, del 23 de noviembre al 20 de enero de 2011.
Para mayor información sobre la descripción de la Convocatoria, los criterios y  requisitos de selección, así como para consulta de las guías de aplicación, por favor referirse a la página web de UNIFEM-Parte de ONU Mujeres, Región Andina:
http://www.unifemandina.org/index.php?option=com_content&view=article&id=371:convocatoria-2010-para-la-presentacion-de-proyectos-al-fondo-fiduciario-de-la-onu-para-eliminar-la-violencia-contra-la-mujer&catid=41:noticias-onu&Itemid=67.
Les agradezco la difusión de esta Convocatoria a través de sus socios en el gobierno, la sociedad civil y el equipo de país del Sistema de Naciones Unidas, así como a los Grupos Interagenciales.

Muchas gracias por su apoyo y atención.

Lucía Salamea Palacios
Representante de UNIFEM en Ecuador y Colombia
Directora para la Región Andina