Yamile Delgado de Smith

Yamile Delgado de Smith
Yamile Delgado de Smith

Semblanza curricular de Yamile Delgado de Smith

Es venezolana. Profesora en el escalafón Titular, desde el año 2003, de la Universidad de Carabobo. Post-doctorada en Ciencias de la Educación. Doctora en Ciencias Sociales, Mención Estudios del trabajo. Magister en Administración del Trabajo y Especialista en Docencia para la educación superior. Su experiencia profesional fue en la industria petrolera, Corpoven Refinería El Palito. Se dedicó a labores de consultaría para la industria petrolera y empresas privadas en Venezuela. Y Actualmente, realiza labores de asesoría a través de proyectos de investigación.

Ha sido becaria en la Universidad de Carabobo, Universidad de Ohio, Estados Unidos; en la Organización Internacional del Trabajo; Universidad Castilla La Mancha, España; Universidad de Bolonia, Italia, y Universidad de Delhi, Nueva Delhi, India. Tiene más de 80 publicaciones en revistas y libros relacionados con investigación, temas de Gestión de Recursos Humanos en Venezuela, Liderazgo, actores, migración y género. Ha presentado resultados de sus investigaciones en América, Asia, Oceanía, Europa Occidental y Oriental. Pertenece al Sistema Nacional de Investigadores desde el año 2000 en el Programa de Promoción al Investigador (PPI), actualmente PEII nivel C. Premio honorífico de su promoción en la que ocupó el primer lugar. Premio a la excelencia académica, en su Primera Clase, de la primera cohorte del Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Carabobo. Ocupó el 2do lugar en el Premio Nacional de Ciencias Sociales de Venezuela convocado por el Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico en el año 2010. Profesora invitada en universidades de Venezuela, América Latina y Europa. Condecorada con la Orden Francisco Triana, primera clase, por la Universidad de Carabobo en el año 2015.

Fue jefe del Departamento de Proyectos de Investigación de la Escuela de Relaciones Industriales; Directora de Investigación y Producción Intelectual; Directora de la Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, campus Bárbula. Para la región Carabobeña y de Cojedes fue secretaria de la Asociación Venezolana para el Avance de la Ciencia (AsoVAC). Actualmente, es directora de Postgrado de la facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Coordinadora del Doctorado en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trabajo. Coordinadora del Grupo de Investigación en Género (GIG) y la línea de investigación actores laborales de LAINET. Editora de Observatorio Laboral Revista Venezolana. Y, de la serie arbitrada Mujeres en el Mundo de la Universidad de Carabobo, Venezuela.

Publicaciones recientes versan sobre migración, género y violencia.

Correo: yamilesmith@gmail.com

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jueves, 20 de mayo de 2010

Libro Relaciones Industriales: Reflexiones teóricas y prácticas ya está publicado

Relaciones Industriales: Reflexiones Teóricas y Prácticas es un libro que agrupa treinta y nueve profesores de la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad de Carabobo. En veinte y cinco capítulos se tratan diversos temas que constituyen ejes de reflexiones necesarias del mundo del trabajo. Los primeros capítulos ubican la mirada en las Relaciones Industriales, la Sociología, el trabajo, la seguridad social, los sindicatos, el diálogo social, las relaciones de trabajo, el movimiento sindical y el circuito económico. En ese sentido, se analiza en el capítulo I “Relaciones Industriales: ¿qué aborda y para qué?” de Héctor Lucena, capítulo II “Sociología y Relaciones Industriales” de Ángel Emilio Deza Gaviria, Capítulo III “Trabajo: evolución desde la sociedad moderna a la emergente” de María Candelaria Rodríguez, Capítulo IV “Nociones de seguridad social” de Christian Colombet, Capítulo V “Sindicatos y diálogo social” de Rafael Hands, Capítulo VI “Diálogo social, actores laborales y democracia en Venezuela” de Raúl Núñez, Capítulo VII “Relaciones de trabajo y movimiento sindical” de Mirna Rosas, Alberto Rodríguez y Gerardo Vásquez y, el capítulo VIII “El proceso económico. Una visión a través del circuito económico ampliado” de Williams Vásquez y Grover Moro.

La gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, adiestramiento, la organización de empresa así como el rol del capital humano han sido abordados en este libro. En esta área, se trata en el Capítulo IX “Gestión de recursos humanos” de Yamile Delgado de Smith, Capítulo X “Evolución del desarrollo organizacional” de Irma Nieves, Capítulo XI “Adiestramiento y desarrollo de recursos humanos. Lineamientos teóricos” de Gladys Hernández y Lisseth Sandoval, Capítulo XII “Evaluación del Adiestramiento: Mitos, Realidades y Modelos de Referencia” de Nerza Rey de Polanco, Capítulo XIII “Estrategias, recursos y capacidades: fundamentos claves en la organización y dirección de empresas” de Magda Cejas y Edgar Porras, Capítulo XIV “Rol de la gestión de capital humano en contextos globalizados” de Ana Perlasca y Yenitza Poriet.

La conducta humana forma parte de los ejes de análisis del libro Relaciones Industriales: Reflexiones Teóricas y Prácticas y por ello en este libro se hace un detenimiento al estudio de la conducta, las actitudes así como a la conducción de grupos. En este segmento, se presenta en el Capítulo XV “La motivación: uno de los factores fundamentales de la conducta” de María Bolívar y María Luisa Marcano, Capítulo XVI “¿Se pueden medir actitudes? Aproximaciones teórico – prácticas” de Elieth Diez y María Lucila Romero y, en el Capítulo XVII “Implicaciones del facilitador para la conducción de los grupos” de Elibeth Estrada.

Las Relaciones Industriales invocan la necesidad del estudio de la salud laboral, las improntas del desgaste físico, la inseguridad, los accidentes, enfermedades ocupacionales pero también, la importancia que reviste la formación y la seguridad en el trabajo. En este aparte, se aborda en el Capítulo XVIII “Desgaste profesional” de Nelson Morett, Capítulo XIX “Fundamentos de Ergonomía Ocupacional” de Luís Cabrera, Capítulo XX “Ergonomía aplicada a la gestión de recursos humanos” de José Laurencio Silva, Capítulo XXI “Sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales” de Emma Argüello y Marco Villano y, en el Capítulo XXII “Gestión de personal, seguridad y salud laboral” de Melquiades Pedro Mata Zambrano, Mariela Rodríguez y Belkis Rojas.

El mundo del trabajo debe mirar las prácticas que nos permiten acceder a mecanismos de evaluación de la gestión de los sistemas de Relaciones Industriales y de producción de indicadores de gestión y de control de la gestión de las personas. En el ámbito de esta preocupación, se incluye el Capítulo XXIII “Auditoría de Relaciones Industriales” de Rolando Smith, Capítulo XXIV “Computación: una herramienta indispensable” de Victor Gasparini, Benito Hamidian y María José Llobregat, y el Capítulo XXV “Manual de políticas y normas: una necesidad organizacional” de Nilda Chirinos y Flor Alba Fuentes.

Este libro es un esfuerzo sin precedentes en la Universidad de Carabobo que une a un grupo multidisciplinario de académicos alrededor de diversos temas del mundo del trabajo. Esperamos que sirva a los lectores para responder inquietudes y pueda seguir activando los procesos investigativos tan arraigados en la Escuela de Relaciones Industriales. Nuestro agradecimiento a todos los que han colaborado con esta edición que enaltece los propósitos de la academia.


miércoles, 12 de mayo de 2010

Mundos de Mujeres 2011

Esta es una convocatoria general a participar y deliberadamente queremos dirigirla a todo el mundo. ¿Por qué? Porque MM2011 tiene que ver tanto con las militantes que luchan en las primeras filas de nuestras sociedades como con la excelencia académica. Estamos conscientes del valor de la contribución de comunidades diversas y es por ello que deseamos que MM2011 sea un espacio propicio para todo tipo de intercambio y para lograr contactos fructíferos.

Todas las propuestas serán tomadas en cuenta: ponencias individuales, en grupo, de coalición, en red o en equipo.

USTEDES ESTÁN comprometid@s con los derechos y equidad de las mujeres. SON académic@s, activistas, investigador@s, legislador@s, abogad@s, artistas. USTEDES VIENEN de alguno de los cuatro puntos cardinales del planeta. SON jóvenes y ancian@s y están en alguna etapa intermedia. SON miembr@s dinámic@s de diferentes comunidades raciales, étnicas, lingüísticas y culturales.

A USTEDES, personas con (dis)capacidades, inuits, indígenas, mestiz@s y métis, aborígenes, LGBT y dos-espíritus, l@s alentamos especialmente a participar en MM2011.

Quieres compartir ideas, hallazgos y relatos en MM2011. Tienes en mente una presentación en formato tradicional o quieres contribuir a través de multimedia, representaciones artísticas, exposiciones, eventos culturales…

Cuando se trata de participar: ¡hay que ponerte creativa! Sé todo lo convencional o no convencional que quieras. ¡Atrévete!

¿Que temas trataremos en mm2011?

Donde quiera que se trate de mujeres y globalización, hay preguntas fundamentales para plantear, enseñanzas para compartir e ideas para celebrar. El tema principal de la conferencia (Inclusiones, exclusiones, reclusiones: vivir en un mundo globalizado) nos invita a explorar las maneras en que las mujeres reaccionan y se adaptan a la creciente interconectividad de nuestro mundo globalizado.

En comunidades alrededor del mundo, las mujeres se enfrentan con valor a las injusticias provocadas por la globalización, pero también aprovechan las ventajas que esta produce. Al hacerlo, contribuyen a allanar el camino para que las nuevas generaciones gocen de una equidad real y sustentable.

Los temas e intercambios de MM 2011 reconocerán y celebrarán estas acciones en todas sus formas, al tiempo que darán realce a la investigación innovadora, a la reflexión crítica y al liderazgo de las mujeres.

Cada uno de los cuatro días del congreso tendrá un tema guía: “Rompamos ciclos”, “Rompamos techos”, “Rompamos barreras”, y “Marquemos hitos”

Representantes del mundo académico, de las filas militantes, de las políticas de desarrollo, de las áreas de investigación, las artes, la cultura y otros ámbitos compartirán sus ideas, transmitirán sus conocimientos y soluciones a problemas concretos. A lo largo del congreso, las ponentes tratarán de responder a la pregunta:

Ante la globalización y sus implicaciones,¿cómo podemos unir nuestras fuerzas para:

desafiar las actitudes dominantes que perpetuán la desigualdad?

subrayar y compartir nuestros éxitos y estrategias?

dar mayor resonancia a las voces e ideas de las mujeres en el discurso de la globalización?

MM2011 será también la ocasión para superar los límites de la mera discusión y para lograr conexiones en torno a estrategias comunes y agendas políticas, con el fin de que la equidad de las mujeres y los derechos humanos puedan progresar verdaderamente.

Este evento da la bienvenida a una gran diversidad de ideas y experiencias para profundizar en algunos de los problemas más urgentes de nuestro tiempo.

Para ser considerada como ponente en MM2011, llena el formulario de inscripción antes del 15 de septiembre de 2010.

Las presentaciones seleccionadas serán organizadas bajo los cuatro temas del congreso mencionados anteriormente y descritos detalladamente aquí

Para representar de la mejor manera posible los objetivos de MM2011 a lo largo del congreso, favoreceremos aquellas propuestas que busquen:

Proponer soluciones y examinar problemas concretos

Combinar el conocimiento con la práctica y estimular la reflexión crítica

Alentar vínculos entre comunidades

Promover la diversidad

Celebrar y alentar el liderazgo de las mujeres y las transformaciones profundas

Construir puentes entre generaciones, razas, culturas, grupos étnicos, capacidades, sexualidades, geografías, y otras formas de diferencia

Fortalecer movimientos en pro de la equidad a nivel internacional y en Canadá

Preguntas guía para formular tu propuesta

Para ayudarte a desarrollar tu propuesta, te presentamos estas preguntas guía relacionadas con los cuatro temas del congreso. En el formulario de inscripción deberás indicar a cuál de estos temas se vincula tu propuesta así como también tres problemas específicos con los que se relaciona.

¡Rompamos ciclos!

A medida que la globalización se arraiga cada vez más en nuestras sociedades y se convierte en el nuevo orden mundial, las mujeres de los cuatro puntos cardinales siguen oponiéndose al colonialismo, al capitalismo, al imperialismo y a la desigualdad.

¿De qué maneras las mujeres desafían los ciclos del colonialismo, del capitalismo, del imperialismo y del patriarcado?

¿Cuáles son las acciones emprendidas para desmantelar los círculos viciosos y los “ismos”, como el racismo y el sexismo?

¿De qué maneras las estructuras financieras globales perpetúan la desigualdad de las mujeres?

¿De qué maneras los ciclos globales de guerra y conflicto están ligados con la violencia contra las mujeres?

¿De qué maneras las crisis financieras y las economías vacilantes contribuyen a la pobreza de las mujeres?

¡Rompamos techos!

Mujeres de alrededor del mundo trabajan arduamente para desmantelar los techos, tanto los de cristal como otros, que mantienen la desigualdad de las mujeres.

¿El concepto del ‘techo de cristal’ (un tope invisible que impide el ascenso) impide que las mujeres accedan al poder. ¿De qué manera? ¿Qué sucede cuando se rompen los techos?

¿Cómo crean las mujeres oportunidades para el progreso educativo y cívico?

¿Qué límites hay que superar en la lucha para obtener lo que a los hombres se les otorga de manera automática?

¿De qué maneras desafían al ‘club de los señores’ en el seno de sus comunidades, en sus lugares de trabajo, y en otras instituciones alrededor del mundo?

¿Qué están haciendo las mujeres para hacer trizas los techos existentes en nuestros sistemas de justicia social y en los movimientos que buscan la equidad pero que siguen beneficiando solo a algunas y excluyendo a muchas?

¡Rompamos barreras!

La tan aclamada “aldea global” está plagada de cercas y barreras que afectan particularmente a las mujeres.

¿Qué significa la era moderna del transnacionalismo para las mujeres?

¿De qué manera la globalización ha transformado el significado de las fronteras tanto las geográficas como las otras?

¿De qué manera las mujeres están redefiniendo las fronteras – políticas, geopolíticas, económicas, académicas – para promover la igualdad, el liderazgo y la seguridad?

¿De qué manera las mujeres están desmantelando las barreras que les impiden acceder a servicios sociales como la salud, la justicia y la educación?

¡Marquemos hitos!

A lo largo y ancho del planeta, tanto en los centros urbanos como en las comunidades rurales, las mujeres están cambiando las reglas, aprovechando oportunidades y marcando hitos.

De la academia a los cimientos de nuestras sociedades, ¿qué hitos están siendo marcados por las mujeres y de qué manera rompen con los viejos esquemas?

¿Cuáles ideas surgen (tanto de la academia como de otros laboratorios de ideas) para proponer nuevas maneras de analizar, hacer y superar las dificultades?

¿Qué políticas nuevas y formas de organización política se están practicando?

¿Cómo pueden las organizaciones de mujeres conservar su fuerza y empuje ante aquellos aspectos de la globalización que entorpecen la lucha por la equidad?

¿De qué maneras el intercambio intergeneracional puede inspirar el establecimiento de cimientos en la nueva era de los movimientos de mujeres?

¿Cómo se alimentan los intercambios críticos entre Norte y Sur, Oriente y Occidente, la academia y el activismo para producir innovación y estrategias diferentes que funcionan?

¿Cuáles son las victorias políticas y las agendas más urgentes?

Otras preguntas que pueden plantearse con respecto a cualquiera de estas formas de ‘ruptura':

¿Qué límites o injusticias existen entre las mujeres que trabajan por la equidad y de qué manera están siendo desafiadas?

¿Existe algo así como el acceso equitativo al poder?

¿Qué puentes construimos entre diferentes generaciones, razas, grupos étnicos, capacidades, sexualidades, geografías y otras diferencias?

¿Qué pueden ofrecer la tecnología y los nuevos medios de comunicación a las mujeres para lograr cambios?

¿Qué nuevas tácticas, herramientas, ideas políticas empleamos las mujeres y las comunidades para romper ciclos, techos y barreras?

¿De qué maneras las guerras modernas (contra el terror, las drogas y los diferentes fundamentalismos) ponen en riesgo la lucha de las mujeres por la equidad y los derechos?

¿De qué maneras se restringe el acceso o se excluye a las mujeres de los posibles beneficios de la globalización? ¿De qué maneras se nos incluye?

Website: http://www.mundosdemujeres.ca/